Chutian Metropolis Daily Jimu新闻（通讯员Liang Shuang）烧焦的热量到来，高温即将到来！ 7月3日，湖北工会联合会在天气温度高的劳动力保护方面发布了一封“劳工法律监督信，从而在高天气温度下做得很好”（从因此被称为“劳动信”），以有效地保护工人卫生工作者的健康和利益，并有效地确保安全劳动。 “信件提醒”要求实施雇主的主要责任，高温运营法规的实施，高温津贴的全部分配以及改善反热和冷却措施。雇主必须按照气象观测站的温度预测来实施高温操作的相关条款[2012]第89号）。当每日最高温度达到40℃以上时，应停止外部露天操作；当每日最高温度超过37℃或低于40℃时，雇主必须整天调整外部露天小时的运行时间不超过6小时，持续的操作时间不超过国家法规，并且温度不应在最大期间3小时内调整露天操作；当每日最高温度达到35℃或以上37℃以上时，雇主必须采用诸如将衬里休息更改为持续工作时间的程序，并且不应将户外露天工人维修以加班；不应根据相关的国家法规招募孕妇的女性雇员和未成年人，不应调整露天和工作场所的操作，温度高于33℃，在高天气温度超过35的情况下℃确保工人的健康。如果雇主在高于35℃以上的高天气温度下组织工人在露天风中进行操作，并且无法采取有效的措施将工作场所温度降低到33°℃，人类安全和社会保障安全要求。六月至九月。由于天气温度较高，停止工作，工作时间收缩或减少工资和福利工作者的福利，高温津贴不能被诸如冷却，防热和冷却物品或各种安全性等物理物品所取代。