一名员工因背痛、脚痛多次请病假，但公司发现他因脚痛当天走了16000多步。公司怀疑他请病假，以旷工为由解雇了他。结果，双方告上法庭。近日，中国裁判文书网此前披露的一起案件引发关注。案例回顾：小陈是江苏某公司的工人。 2019年2月22日（星期五），他在工作时不慎刺伤腰部。当天下班后，他立即前往医院诊治。 2月25日（周一）上午，他向公司人事经理申请请假休养，并告知其周五在工作中受伤的情况。他还把两家医院开具的病假单拍了照片并发送给HR，立刻就得到了HR的批准。 3月4日至5日，小陈连续两次正常工作。连续几天。 3月6日，小陈出现不适，医生诊断为“腰扭伤”。医生建议继续休息，他立即向人力资源部再次提交病假申请。 3月18日，小陈回到工作岗位。中午，他抱怨腿痛，向生产经理请了病假。随后，他前往医院接受治疗。他拍下了诊断证明的照片，上面写着自己被诊断为“右腿疼痛”，并建议休息一周，并发送给生产经理。 3月19日，人事经理通知小陈，要求他携带病假单、病历、检查报告等相关原始材料，于3月20日返回公司请假。小陈回答说，原始病历应该保留，以备以后医疗使用。人事经理立马说要请假单原件，其他资料可以被公司复制。 3月20日，小陈去公司工厂表示同意，却被保安拦在门口。 3月25日，小陈再次前往医院就医。医生根据X光检查结果诊断他患有“跟骨骨刺”，并建议休息三天。此后，小陈因脚部持续疼痛，连续请了几天病假。 4月3日，该公司发出解雇小陈的通知，其中将“故意以病假为借口，欺骗假期、旷工”列为解雇理由之一。突然被解雇的小陈决定申请劳动仲裁。仲裁委员会经审理后作出判决，公司违法解除劳动合同，需向小陈支付赔偿金118779元。该公司不服该决定，向法院提起诉讼。法院判决公司主张认为小陈2019年2月22日至4月3日期间（3月4日至5日除外）病情不实，且在提交病假单时未向公司提供病历原件。为了证明小陈的情况不属实，该公司提供了2019年3月18日工厂的监控录像以及当天的微信动态记录。视频显示：小陈当天7点52分跑进工厂，11点09分步行离开工厂；微信运动记录显示，当天18时55分，小陈的总步数为16949步。据此，公司认为小陈的右脚正常，不存在实际疾病。小陈反驳说，公司根据微信运动的步数记录和他跑步、行走的追踪录像，无法看出他的情况不真实。一审法院认为：《劳动合同法》赋予用人单位解除劳动合同的权利。f“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，但用人单位必须为此承担举证责任。委从小陈提供的门诊病历以及向公司提交的诊断证明判断，小陈确实因腰痛、右腿疼痛等前往医院就诊并休息。而且，相关诊断并不是小陈唯一的主诉。医院还为小陈进行了腰椎扫描、X光检查（骨刺）等检查。影响微信步数的因素有很多。不能仅仅因为3月18日在微信上走了多步就推断小陈的右腿是正常的，也不能因为当天视频中的跑步或行走就断定小陈的病情不真实。公司关于小陈失业的结论显然不够充分。综上，一审法院裁定公司终止与小陈的劳动合同依据不充分，违法解除，需支付赔偿金118779元。该公司不服，提起上诉。二审法院认为，一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。因此，驳回上诉，维持原判。来源：齐鲁晚报综合中国裁判文书网、苏州市中级人民法院等